남녀고용평등법 4편. 육아, 가족돌봄, 출산휴가, 난임치료휴가

 

<남녀고용평등법 상 육아, 가족돌봄, 출산 관련 휴가, 휴직 규정 요약>

 

구분	기본규정	분할사용	추가규정
<육아>
육아휴직	1년이내	2회 분할
육아기근로시간단축	1년이내	3개월 이상 분할	주당 15~35시간 + 주12시간연장근로
<가족돌봄>
가족돌봄휴직	90일	30일 이상 분할
가족돌봄휴가	10일/20일/25일		휴직한도에 포함
가족돌봄근로시간단축	1년이내/2년연장		주당 15~30시간 + 주12시간연장근로
<출산>
배우자출산휴가	10일	1회 분할	90일 소멸
난임치료휴가	3일(유급1일)

 

 

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육아휴직: 1년이내, 2회분할 가능

육아기근로시간단축: 1년 이내, 주당 15~35시간 근무, 3개월 이상 분할사용가능

가족돌봄휴직: 90일, 30일 이상 분할사용가능

가족돌봄휴가: 10일, 연장되면 20일, 한부모는 25일 (휴직 한도에 포함됨)

가족돌봄근로시간단축: 1년 이내(2년까지 연장 가능), 주당 15~30시간 근무, 주12시간 연장근로가능

배우자출산휴가: 10일(90일 경과되면 사라짐), 1회분할 가능

난임치료휴가: 3일(1일만 유급, 2일은 무급)